어도어 민희진 대표가 사내 괴롭힘(성희롱 피해)을 당한 여직원을 외면했다는 의혹에 직접 부인했다.
30일 민 대표는 자신의 개인 계정에 “사내 성희롱 사안에 대한 사실 왜곡 및 기사 왜곡 부분을 바로잡기 위한 정정 표명을 했지만, 전달력에 뚜렷한 한계가 있었다”며 “가능한 한 정확한 내용과 사실을 공유하고자 한다”면서 장문의 카톡 대화 내용을 공개했다.
대화 당사자는 민 대표, 부대표 A, 여직원 B, 광고주 C 등이다.
민 대표는 “B씨의 사정을 듣고 격분해 카톡으로 모자라 A씨와 2시간 통화하며 크게 나무라기도 했다. 이런 내용은 기록으로 남아있을 수 없다”며 “‘B씨가 괴롭힘을 느꼈었다는 것이 모든 일의 도화선이 됐구나’라는 사실을 알게 됐고 그간 A씨와 B씨 모두에게 진심어린 애정이 있었기 때문에 깨끗이 사과할 것은 하고 서로 앙금없는 관계로 정리되길 바랐다”고 주장했다.
민 대표는 성희롱에 대한 하이브의 진상 조사 결과가 ‘혐의없음’으로 종결된 후, B씨가 퇴사하겠다는 의견을 밝히자 함께 일할 것을 제안했고 B씨는 민 대표에게 감사의 의사를 전한 것으로 보인다. 실제로 B씨와 A씨가 만남을 갖고 오해를 풀었다는 메시지를 민희진 대표에게 보내기도 했다.
또한 A씨를 통해서도 사건 경위를 파악하고, A 부대표의 업무 태도 및 처리방식을 지적하며 재발 방지를 촉구했다. 이를 B씨에게 공유하기도 했다.
민 대표는 무엇보다 해당 사안이 어도어 조사가 아닌 하이브의 조사와 결론 통보로 마무리된 사안이라는 점을 짚으며 “나뿐 아니라 관련 구성원들 및 파트너사 등이 또 다른 2차 피해를 당하고 있기에 더 늦지 않게 사실을 바로 잡아야한다는 생각이 들었다”고 했다.
그러면서 “점점 본질과 멀어지는 괴상한 싸움으로 변질되는 것이 기이하다. 하이브와 일부 매체들은 인권에 대한 개념을 상기하시고 상식으로 돌아가 유례없는 개인에 대한 무분별하고 무자비한 비방을 멈추기 바란다”고 당부했다.
민 대표는 “하이브와 일부 매체들은 인권에 대한 개념을 상기하시고 상식으로 돌아가 유례없는 개인에 대한 무분별하고 무자비한 비방을 멈추기를 바란다. 도대체 무슨 권리로 이런 악행을 자행하는 것이냐”고 목소리를 높였다.
그러나 지난 25일 디스패치가 보도한 해당 사건 중 민 대표가 성희롱 피해를 당한 B씨에 대해 입에 담기 어려운 욕설을 한 것에 대한 구체적인 해명과 사과는 찾아볼 수 없었다.
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