코인 론드리는 많은 한인 고용주들이 기계 관리에만 신경 쓰다가 종업원으로부터 노동 법, 고용법 소송을 당하는 경우가 많기 때문에 조심해야 한다.   특히 코인 론드리는 초기 투자비용이 많은 편이라 철저한 사전 준비가 필요한데, 최소 한의 노동법 준수사항도 지키지 않아 손해를 볼 수 있다. 그리고 코인 론드리를 전주인 으로부터 구입한다면 인수하기 전 주인이 노동법을 제대로 준수하며 영업했는지 여부를 따져야 한다. 코인 론드리는 청소나 업소 유지할 직원이 풀타임 1명 아니면 파트타임 2~3명이면 충분하고 업주가 직접하면 인건비를 줄일 수 있다고 착각하기 때문에 노동법 위반 사항들이 다수 발생한다. 그러나 아무리 직원수가 적어도 직원수가 많은 업소와 마찬 가지로 타임카드와 페이스텁들을 철저히 갖추고 있어야 한다. 아니면 대부분 직원 혼자서 근무하기 때문에 오버타임, 식사시간 및 휴식시간 관련 소송이 발생할 여지가 충분히 있다.  더구나 동시에 일한 직원이 없기 때문에 식사시간이나 휴식시간에 대해 고용주 측을 위해 증언할 증인도 구할 수 없다. 더구나 많은 한인 고용주들이 하루에 한 번만 업소에 들리기 때문에 업소 안에서 무슨 일이 벌어지고 있는지 전혀 모르는 경우가 대부분이다. 특히 최근 코인 론드리에는 CCTV(폐쇄회로 TV)와 자동문을 설치하는 것이 요즘 추세 라서 CCTV를 통해 멀리서도 코인 론드리 상황을 살펴볼 수 있기 때문에 타임카드가 필요없다고 많은 한인 고용주들이 잘못 알고 있다. 그러나 CCTV는 영원히 기록을 보관하지 않는다. 또한 직원의 근무시간을 CCTV가 대신 증명해 줄 수 없다.  또 자동문의 경우는 전자식으로 가게문을 열고 닫을 수 있어 굳이 늦은 영업시간까지 고용주나 종업원이 대기할 필요가 없어진다. 그렇지만 여전히 전자식 자동문에 적힌 출퇴근 시간의 기록이 타임카드를 대체할 수 없고, 특히 식사시간이 안 찍힐 가능성이 높다.  혼자 종업원이 4~5시간 이상 근무하는 경우에 식사나 휴식시간을 법대로 지킬 수 없다는 점을 인정한다는 양식에 사인하면 식사시간이나 휴식시간 소송을 방어할 수 있는데 이 점도 대부분의 고용주들이 모른다. 코인 론드리의 경우 현금으로 임금을 지불하는 업소들이 많다. 하지만 페이스텁 줘야한다는 사실을 대부분 모르고 있어서 소송의 여지가 발생한다. 페이스텁이 없으면 그에 대한 벌금뿐만 아니라 임금을 얼마 지불했는지 증명할 수도 없고, 유급병가를 제공했다거나 오버타임을 지불했다는 것도 증명하기 힘들기 때문에 페이스텁은 반드시 필요하다.  마지막으로 최근에는 코인 론드리를 한 개만 운영하거나 소유하지 않고 여러 개를 소유, 운영하는 경우가 많은데 한군데서 일하는 직원을 다른 장소에서도 일하게 하는 사례들이 빈번하게 발생한다. 즉, 오전에는 A 업소, 오후에는 B 업소 이렇게 일하게 한다. 이럴 경우 한 장소에 서 다른 장소로 이동하는 시간도 근무시간으로 계산해야 된다.   

통상 매년 4월까지 전년도 소득 신고를 세무당국에 해야 한다. 이 때 IRS에서 전년도 건강보험에 대해 요구하는 보고서 두 가지가 있다. 오바마 케어의 양대 축인 개인별 의무조항(Individual Mandate)과 고용주 의무조항(Employer Mandate)이 준수되고 있는 지 심사하기 위한 보고이다. 이미 실시한 지 여러 해 되어 기업의 경우는 대부분 알고 있지만, 신설 업체나 개인은 아직도 잘 모르는 경우가 있어 주의를 요한다. 첫째, 합법체류 주민이 건강보험에 가입했는지 보고가 필요하다. 일반적으로 보험회사가 보고를 한다. 보험회사는 단체보험의 경우 전년도에 보험에 가입했던 가입자 정보를 바탕으로 1094-B와 1095-B라는 양식을 통해 IRS에 보고하고, 각 가입자에게는 3월 2일까지 1095-B나 이와 동일한 내용이 담긴 스테이트먼트를 발송한다. 커버드 캘리포니아를 통해 가입한 경우에는 1095-A 양식을 받게 된다. 잘 보관 했다가 세금보고시 첨부하면 된다. 세금보고시 양식을 제출하지 않아 무보험으로 간주 된다면 억울한 벌금이 발생할 수 있으며, 개인의 경우 제출을 해야만 지난 해 정부로부터 받아온 보험료 지원금을 정산할 수 있기 때문이다. 작년에 받아온 지원금은 1년전에 설정한 연간 예상소득에 근거하여 받아온 금액이므로 소득이 확정된 후 실제소득이 예상소득보다 많아졌다면 지원금을 반납해야 하고, 예상소득보다 수입이 적었다면 1년 동안 덜 받아온 지원금을 한꺼번에 추가로 받게 된다. 이 정산은 tax credit형태로 반영을 받는다. 또 한가지, 3895 양식이 있다. 1095A는 연방정부로부터 받은 지원금 정산과 관련한 양식이고, 3895 양식은 캘리포니아 주정부로부터 받은 지원금 정산을 위한 양식이다. 둘 다 세금보고시 제출하면 된다. 1095양식에는 몇 가지가 있는데 1095-A 양식은 커버드 캘리포니아 통해 가입한 경우 받게 되며, 1095-B는 무료보험인 메디캘, 65세 이상 가입하는 메디케어 또는 근무자 50명 미만의 소규모 직장보험, 그리고 off-exchange market을 통해 민간 보험사에 직접 가입한 경우 받으며, 1095-C는 50명 이상의 대규모 직장보험이 해당 된다. 둘째, 고용주 의무조항에 관하여서 주간 근무시간 30시간 이상 풀타임 직원과 풀타임 상응직원(주 근무시간 20시간인 파트타임 3명은 풀타임 상응직원 2명으로 계산) 합계가 50명 이상인 고용주 의무조항 적용 사업체(ALE)는 풀타임 직원에게 건강보험을 의무적으로 제공하되 그 보험료가 저렴(직원이 부담하는 보험료가 가구소득의 9.66% 이하) 했으며, 최소가치(보험이 의료비의 최소 60% 이상을 커버)를 보유했는지 보고 해야 한다. 고용주는 직원 부담 보험료등을 월별로 정확히 파악하여 1094-C와 1095-C라는 양식을 작성하면 된다. 보고 및 배부 기한은 1094-B와 1095-B 경우와 마찬가지로 우편 이용시에는 2월말까지 온라인 이용시에는 3월말까지 IRS에 보고하고, 각 가입자에게는 3월 2일까지 1095-C 사본이나 이와 동일한 내용이 담긴 스테이트먼트를 배부하면 된다. IRS는 이렇게 보고된 서류들을 상호대조하여 고용주 의무조항과 개인 의무조항이 모두 준수됐는지 심사하고 나아가 위반한 사업체나 개인에 대한 벌금을 산정, 부과한다. 사용할 양식들은 IRS 웹사이트에 공개되어 있는데 세무 양식이 통상 그렇듯 복잡하기 때문에 작성과 보고는 회계 서비스 업체나 CPA의 도움을 받는 것이 좋다. 단순히 건강보험을 제공할 뿐 아니라 법규를 확인하고 준수해야 할 규정들이 많다. 제대로 이행하지 않으면 사업체에 피해가 올 수 있다는 점에 유의하고, 특히 그룹 건강보험은 경험이 풍부한 전문 브로커를 선정하여 운영하는 것이 좋다.

미국 교육이 ‘위기’라는 경고음이 들려온다. 코로나 펜데믹 이후 처음 공개된 ‘국가 성적표(NRC)’에서 미국 학생들의 읽기와 수학 점수 모두 사상 최저치를 기록했다.