인공지능 시대 도래속 우수 과학자들 고국 외면, 이공계 박사급 인력 처우 열악 개선 시급
뉴·스·분·석
두뇌유출지수 10점 만점에 3.98점 44위로 하위권
안정적 일자리· 높은 연봉 등 미국 6.82점 최상위,
인공지능 시대가 성큼 다가왔지만 한국의 우수 과학자들은 한국을 떠나고 있다. 이공계 박사급 인력 처우가 열악하기 때문이다.
한국은 스위스 국제경영개발연구원(IMD)이 발표한 2015년 한국두뇌유출지수에서 10점 만점에 3.98점을 기록했다. 이 지수는 0점에 가까울수록 고국을 떠나는 비율이 높고, 반대로 10점에 가까우면 고국에서 활동함을 뜻한다. 한국은 조사 대상 61개국 중 44위로 인도 4.87(29위), 멕시코 4.55(32위), 일본 4.43(34위) 보다도 못한 것으로 나타났다. 선진국인 노르웨이(8.27) 스위스(7.56) 미국(6.82) 등에는 한참 뒤처진다.
한국무역협회의 실태조사에도 역시 한국의 고급두뇌들이 경직되고 폐쇄적인 조직문화, 해외 대비 상대적 열위의 연구개발 수준, 불안정적인 일자리와 낮은 연봉 수준 때문에 해외로 이동한다고 조사됐다. 고급두뇌를 확보하려면 연구개발 근로환경 개선과 안정적 일자리를 제공하기 위한 개선 노력이 필요한 것이다.
고급 두뇌가 고국을 등지는 것은 낮은 처우 때문이다.
미래창조과학부가 최근 2065명의 이공계 인력을 조사해 발표한 '이공계인력 육성·활용과 처우 등에 관한 실태조사' 결과에 따르면 이공계 박사의 연간 근로소득은 2013년 7854만원으로 2012년 7613만원보다 242만원 상승하는 데 그쳤다. 이는 2011년에서 2012년 276만원 상승보다 낮다.
물가와 함께 올라가는 근로소득 상승보다 중요한 것은 만족도로 꼽힌다. 2014년도 이공계 박사의 직장 만족 비율은 56.8%로 2013년 55.1%보다 1.7% 상승했지만 항목별 만족도를 세부적으로 보면 '사회적 인지도를 제외하고는 근로소득, 인센티브, 근무시간, 복지후생 등 대다수 항목에서 하락했다.
이공계 비정규직 처우개선도 시급하다. 잠재적 고급두뇌인 신진연구자들은 처음부터 정규직으로 들어가기 어려워 대부분 비정규직으로 연구 활동을 시작한다. 2014년 8월과 지난해 2월 신규 박사학위 취득자 중 비정규직은 약 40%에 달했다. 이는 직업 안정성을 위협하고 연구활동의 한계, 임금, 교육훈련, 복지제도 등에서도 차별받아 향후 진로 이탈의 요인으로 작용한다.
