"사내 연애가 죄인가요?"

지난 16일 매사추세츠 폭스보로의 질레트 스타디움에서 열린 콜드플레이 공연에서 테크 기업 아스트로노머의 CEO와 인사총괄 책임자 (CPO)의 불륜이 전세계에 중계되 면서 다시 한번 사내 연애의 문제점이 드러났다. 직장내 연애는 미국에서 증가하고 있고 문제점들도 늘어나고 있다. 다음은 고용주들이 직장 내 연애에 대해 주의해야 할 점들이다.
1.직장 내 연애를 막으려하지 마라.
=직장 내 연애 금지 방침이 있으면 직원들은 사내 연애를 상관이나 동료에게 숨겨야 한다고 느끼게 되어 지키기 힘들다.
=사내 연애가 직원의 업무수행을 방해하지 않고 직장내서 아무런 문제도 일으키지 않으면 고용주가 서로의 동의하의 사내 연애를 금지할 수 없다.
=캘리포니아주 노동법 96(k) 조항은 직장 밖에서 근무시간 외에 일어나는 직원들의 합법적 행동을 보호하고 있다. 그렇기 때문에 업무에 영향을 주지 않는 이상 금지할 수 없다.
2. 고용주들은 실제나 잠재적인 이해 상충을 유발할 수 있는 사내 연애관계 제한, 사전동의, 또는 사내 연애 계약 등을 채택할 수 있다.
=이해상충: 가장 일반적인 이해상충은 매니저가 부하 직원과 연애를 할 때이다. 이런 관계는 상관의 비즈니스 판단을 흐리게 하고 비밀을 누설할 수 있기 때문에 고용주는 같은 부서나 명령계통에 있는 상관과 부하 직원 사이의 관계를 금지하 는 방침이 필요하다. 이런 관계는 다른 직원들에게 부적절한 편파적인 선호라는 인식을 줄 수 있고, 직장 내 적대적인 환경과 성희롱 클레임을 발생 할 수 있다. 그렇기 때문에 사내 연애 관계를 공개하도록 요구할 수 있다.
=사전동의 방침/사내 연애 계약
연애 계약서의 법적 효과가 있는 지 여부는 명확하지 않지만 고용주를 어느 정도 보호할 수는 있다. 이런 계약서는 연애하는 쌍방이 자기들의 관계가 서로 동의하에 이뤄진 것이고 그 관계가 그들 의 작업수행이나 작업환경에 부정적인 영향을 미치지 않을 것이라고 명시한다. 그러나 직원의 사생활을 침해하지 말아야 한다.
3. 성희롱 방지 방침을 정하고 지속적인 성희롱 교육 제공.
사내 연애가 안 좋게 끝날 경우 그 중 한 쪽은 사내 연애가 실제로는 사전 동의가 없고 대가를 바랐던 관계라면서 고용주를 상대로 적대적인 직장 환경이나 성희롱 소송을 제기할 수 있다. 또한 사내 관계에 있지 않은 직원들이 적대적인 직장환경을 유발했다거나 아니면 그 결과로 불리한 취급을 받았다고 소송할 수도 있다.
4. 고용주의 신속한 대응
고용주가 회사 방침을 위반할 가능성이 있는 잠재적인 시나리오가 발생하거나, 직원으 로부터 불평을 들을 경우 이를 신속하게 조사하면서 행동해야 한다. 이런 조사는 잠재 적인 소송에 대해 방어하기 위한 정보를 찾는 데 필수적이다. 이런 조사를 거쳐서 고용주는 신속하게 행동하고 직원의 불평을 해결해야 한다.
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2025-07-25 00:00:00